Soru & Cevap

İş sözleşmenizi ödenmeyen mesai ücretleri ve uygulanan psikolojik baskı gibi nedenlerle kendiniz sonlandırdıysanız bu iddialarınızı ispatlayarak kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. İşvereninizin siz işten ayrıldıktan sonra hakkınızda devamsızlık tutanakları tutarak iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürmesi sizin daha önce yaptığınız feshinizi ortadan kaldırmaz. Mahkemelerin uyuşmazlığı çözerken öncelikle sizin dava dilekçenizde belirttiğiniz fesih gerekçelerini ve sözleşmeyi fiilen kimin bitirdiğini incelemesi gerekmektedir. Eğer mahkeme sizin sözleşmeyi bitirdiğinizi değil de işverenin sizi haksız yere çıkardığını kabul ederek tazminata hükmederse bu durum hukuki bir hata oluşturur. Önemli olan sizin haklı nedenle fesih hakkınızı kullandığınızın dosya kapsamında doğru değerlendirilmesidir. Haklı bir nedene dayanarak ayrıldığınız durumlarda mahkeme iddialarınızı haklı bulursa kıdem tazminatı tarafınıza ödenir. Tüm bu süreçte davanızın doğrudan sizin iradeniz üzerinden yürütülerek iş sözleşmesi konusunun netleştirilmesi sağlanmalıdır.