Soru & Cevap

İş sözleşmenizde fazla mesai ücretinizin aylık maaşınıza dahil olduğuna dair bir madde bulunsa bile belirli yasal sınırlar aşıldığında ilave mesai ücreti talep etme hakkınız doğmaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre sözleşmelerde yer alan bu tür kurallar sınırlı olarak geçerli kabul edilmekte ve işçinin aleyhine sınırsız bir çalışma zorunluluğu getirmemektedir. Bu kapsamda mesailerin aylık ücretin içinde eridiği yönündeki düzenlemeler sadece yasal sınır olan yıllık ikiyüzyetmiş saat ile sınırlandırılmış durumdadır. Eğer yıl içindeki çalışmalarınız bu süreyi aşıyorsa işvereninizin sözleşmedeki maddeye dayanarak ödemeden kaçınması mümkün değildir ve aşan kısımların ücretini size ayrıca ödemek zorundadır. Mahkemeler bu tür durumlarda puantaj cetvelleri veya tanık beyanları üzerinden haftalık ve aylık çalışma saatlerinizi hesaplayarak söz konusu yasal sınırın aşılıp aşılmadığını tespit etmektedir. Ayrıca banka hesap hareketleri ve tahakkuk içeren imzasız ücret bordroları incelenerek daha önce size yapılmış bir ödeme olup olmadığı da dikkate alınır. Sonuç olarak sözleşmenizdeki maddeye rağmen sınırları aşan çalışmalarınız için hesaplanacak fazla çalışma alacağı tarafınıza ödenmelidir.