Soru & Cevap
İşyerimde toplu iş sözleşmesi var ama belediye beni disiplin kuruluna sevk etmeden doğrudan işten çıkardı. Bu şekilde işten atılmam yasal mıdır, işe iade davası açabilir miyim?
İşvereninizin işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesi kurallarına uymadan, doğrudan fesih yoluna gitmesi hukuken geçersiz bir işlemdir ve işe iade davası açma hakkınız bulunmaktadır. Çalıştığınız kurumda yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi bulunuyorsa, sözleşmede yer alan kurallar işveren açısından bağlayıcı bir nitelik taşımaktadır. Özellikle sözleşmede işten çıkarma işlemleri için disiplin kurulu veya uyuşmazlık çözümleme kurulu kararı alınması şart koşulmuşsa, işveren bu süreci işletmek zorundadır. Yargıtay kararlarına yansıyan benzer uyuşmazlıklarda, işçinin aldığı sağlık raporları nedeniyle işyerinde olumsuzluklar yaşandığı iddia edilse dahi, işverenin mevcut sözleşmedeki disiplin mekanizmasını işletmeden doğrudan fesih bildiriminde bulunması hatalı bir işlem olarak değerlendirilmektedir. Bu tür durumlarda yerel mahkemeler bazen işverenin feshini geçerli kabul edebilse de, Yüksek Mahkeme işyerindeki sözleşme hükümlerinin göz ardı edilmesini hukuka aykırı bularak feshin geçersizliğine ve işçinin işe iade edilmesine karar vermektedir. Dolayısıyla, prosedürlere uyulmadan gerçekleştirilen fesih işlemlerinde yasal süreler içerisinde mahkemeye başvurarak işe başlatılmanızı ve boşta geçen süreye ilişkin haklarınızı talep etme imkanına sahip olabilirsiniz.