Soru & Cevap

İşyerindeki çalışma koşulları ve uğradığınız psikolojik baskı nedeniyle rahatsızlanarak rapor almanız sonucunda işten çıkarılmanız durumunda, feshin geçersizliği iddiasıyla hukuki yollara başvurabilirsiniz. İşverenler genellikle işçinin uzun süreli istirahat raporları kullanmasını, işyerindeki işleyişi olumsuz etkilediği gerekçesiyle geçerli neden kapsamında değerlendirerek iş sözleşmesini sonlandırma eğilimindedir. Hatta işveren, bu süreçte işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemiş olsa bile, işten çıkarılma işleminin hukuka uygunluğu mutlaka incelenmelidir. Olayınızda olduğu gibi, sağlık sorunlarının işyerindeki stresten veya baskıdan kaynaklandığı durumlarda alınan raporlar keyfi değil, zorunlu ve haklı birer mazeret niteliğindedir. İşveren tarafı, hizmet süreniz boyunca çok sayıda rapor kullandığınızı ve iş ilişkisinin sürdürülemez hale geldiğini iddia etse de, eğer işyerinde uygulanan bir sözleşme veya uyulması gereken bir disiplin prosedürü varsa, işverenin bunlara uymadan sadece rapor kullanmanızı gerekçe göstererek tek taraflı fesih yapması hukuka aykırı bulunabilmektedir. Mahkemeler bu tür durumlarda işverenin fesih bildirimi sürecini ve sözleşme şartlarını titizlikle inceleyerek işçinin korunması yönünde kararlar verebilmektedir.