Soru & Cevap
Belediye beni işten çıkarırken kıdem ve ihbar tazminatımı ile yıllık izin ücretimi tamamen ödedi. Tazminatlarımı almış olmam işe iade davası açmama ve işime geri dönmeme engel olur mu?
İşten çıkarılma sürecinde işveren tarafından size tazminatlarınızın ödenmiş olması, feshin geçersiz olduğunu ileri sürerek işe iade davası açmanıza kesinlikle engel teşkil etmemektedir. İşverenler bazı durumlarda, işçinin sık sık rahatsızlanması veya rapor kullanması gibi nedenlerle iş ilişkisinin çekilmez hale geldiğini düşünerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını ödemek suretiyle iş sözleşmesini sonlandırmayı tercih edebilmektedir. Yerel mahkemeler bazen tazminatların ödenmiş olmasını ve işyeri düzeninin bozulmasını dikkate alarak feshin geçerli olduğuna hükmedebilse de, üst mahkemeler fesih sürecindeki usul kurallarına sıkı sıkıya uyulup uyulmadığını denetlemektedir. Özellikle işyerinizde uygulanan kurallar, toplu sözleşmeler veya disiplin mekanizmaları atlanarak doğrudan fesih işlemi yapılmışsa, tazminatlarınızı almış olsanız dahi işverenin bu işlemi geçersiz sayılabilmektedir. Yargıtay incelemelerinde, usulüne uygun yapılmayan fesihler iptal edilerek işçinin işine iadesine karar verilmektedir. Davayı kazanıp işe başlatılma durumunuzda ise, işveren tarafından size daha önceden ödenmiş olan kıdem ve ihbar tazminatı tutarları, boşta geçen süre için alacağınız ücret ve diğer haklarınızdan yasal olarak mahsup edilerek denkleştirme işlemi yapılmaktadır.