Soru & Cevap

İş sözleşmenizi birden fazla haklı nedene dayanarak feshettiyseniz, mahkeme sadece bir nedene odaklanıp diğerlerini göz ardı edemez ve tüm iddialarınızı detaylıca inceleyerek kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı belirlemek zorundadır. Yargıtay uygulamalarına göre, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, asgari ücrete gelen zammın maaşa tam yansıtılmaması, yemek saatlerinin kullandırılmaması veya işyerinde mobbing uygulanması gibi durumların her biri kendi başına birer haklı fesih nedenidir. Eğer fazla mesai iddianız şahit beyanlarındaki çelişkiler nedeniyle tam olarak ispatlanamamışsa bile, mahkemenin ileri sürdüğünüz diğer fesih sebeplerini de tek tek değerlendirmesi gerekir. Fesihte haklı olup olmadığınızın tespiti için çalıştığınız döneme ait ücret bordroları getirtilmeli ve eksik ödeme veya baskı iddialarınız dikkatle araştırılmalıdır. Yalnızca tek bir nedene dayalı olarak eksik incelemeyle karar verilmesi bozma sebebi sayılmaktadır.