Soru & Cevap

İşvereniniz tarafından rızanız olmadan daha alt bir göreve atanarak tenzili rütbe yapılması, size iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkı verir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş hukukuna göre, rütbenizin düşürülmesi çalışma koşullarında yapılan esaslı bir değişiklik niteliğindedir. Bu tür görev değişiklikleri işçinin onayı olmadan tek taraflı olarak gerçekleştirilemez. Yargıtay kararlarında da açıkça belirtildiği üzere, ekip şefi pozisyonunda çalışan bir kişinin üretim elemanı olarak daha alt bir kademede görevlendirilmesi kesinlikle bir tenzili rütbe uygulamasıdır. Böyle bir durumla karşılaştığınızda, bu haksız değişikliği kabul etmeyerek iş akdinizi haklı fesih hakkınızı kullanarak sonlandırabilirsiniz. Haklı nedenle işten ayrıldığınız için de kanundan doğan en temel hakkınız olan kıdem tazminatı ödemenizi işverenden talep etme hakkına sahip olursunuz.