Soru & Cevap
İşyerimde hakkımda asılsız dedikodular çıkarılıyor ve bana baskı yapıldığını hissediyorum. Bunun mobbing sayılması ve manevi tazminat alabilmem için ne gerekiyor?
İşyerinde yaşadığınız olumsuzlukların mobbing sayılabilmesi ve manevi tazminat alabilmeniz için bu davranışların zaman içinde sistematik olarak tekrar etmesi ve kasıtlı yapılması gerekmektedir. Hukuki olarak psikolojik taciz olarak adlandırılan mobbing, kişiyi iş yaşamından dışlamak ve yıldırarak istifaya zorlamak amacıyla yapılan duygusal bir saldırıdır. Sadece rahatsız edici, saygısız veya kötü davranışlarla karşılaşmanız tek başına mobbing iddialarını ispatlamaya yetmez. Bu davranışların süreklilik arz etmesi, kişisel haklarınıza ve sağlığınıza yönelik ağır bir saldırı boyutuna ulaşması şarttır. Olayların tipik akışı içinde tutarlı bir şekilde eziyet edildiğini gösteren somut delillere ve özellikle olayları bizzat görmüş tanıkların doğrudan beyanlarına ihtiyacınız vardır. Sadece duyuma dayalı kulaktan dolma tanık ifadeleri, manevi tazminat taleplerinin mahkemeler tarafından kabul edilmesi için yeterli görülmemektedir.