Soru & Cevap
Müdürüm işleyişteki en ufak aksaklıklarda bile sürekli benden yazılı savunma istiyor. Sırf savunmam istendiği için işverene mobbing davası açıp tazminat kazanabilir miyim?
İşleyişteki aksaklıklarla ilgili olarak amiriniz tarafından sizden savunma istenmesi tek başına mobbing uygulandığını kabul etmek için yeterli bir sebep değildir. İşverenin yönetim yetkisi kapsamında, işyerinin düzeni ve işin yürütülmesi sırasında ortaya çıkan sorunlarla ilgili olarak çalışanlardan bilgi veya savunma talep etme hakkı bulunmaktadır. Hukuki açıdan işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kalan bu tür rutin disiplin ve denetim işlemleri, doğrudan bir duygusal taciz veya yıldırma politikası olarak değerlendirilemez. Mobbingin varlığından söz edebilmek için, bu tür savunma taleplerinin tamamen asılsız tutanaklara dayanarak, sürekli, art niyetli ve sizi işten uzaklaştırmak gibi sistematik baskı amacı taşıdığının inandırıcı kanıtlarla ortaya konulması gerekir. Bu nedenle sadece hakkınızda tutanak tutulup savunma istenmesi, tek başına mobbing davası kazanmanız için yeterli görülmemektedir.