Soru & Cevap

İşverenin sizin emeklilik sebebiyle işten ayrıldığınızı ve kötü niyetli olduğunuzu iddia etmesi, haklı nedenlerle işten ayrıldığınızı ispatlamanız durumunda tazminat almanızı engellemeyecektir. İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik baskı, şahsınıza yönelik hakaretler ve çalışma şartlarının zorlaştırılması gibi durumlar işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturmaktadır. Bu tür haksızlıklara uğrayan bir işçinin sözleşmesini bitirip dava açması yasal bir hak arama arayışı olup, işveren tarafından sonradan banka hesabına bir miktar kıdem tazminatı yatırılmış olması sizin kötü niyetli olduğunuz anlamına gelmemektedir. Kaldı ki, işverenin yaptığı eksik ödemeleri kabul etmeme hakkınız her zaman mevcuttur ve bu ödemeler eksik yapıldığı için yasal faiz hakkınız da kaybolmaz. Mahkeme süreci boyunca işverenin emeklilik veya kötü niyet iddialarına karşı kendi haklı ayrılış sebeplerinizi ortaya koyduğunuz sürece, kanundan doğan tazminat ve işçilik alacaklarınızı eksiksiz bir biçimde talep edebilirsiniz.