Soru & Cevap

İşvereninizin size baskı ile imzalattığı standart istifa dilekçesini gerekçe göstererek sizden ihbar tazminatı talep etmesine karşı, işten ayrılışınızın aslında haklı nedenlere dayandığını ileri sürerek savunma yapabilirsiniz. Yargıtay kararlarına yansıyan benzer durumlarda, işçinin yüksek hedefler ve mobbing gibi nedenlerle iş sözleşmesini haklı olarak feshetmek isterken işverenin yönlendirmesiyle imzaladığı belgelerin daha sonra işçi aleyhine kullanıldığı görülebilmektedir. Böyle bir dava ile karşılaştığınızda, mahkemenin sadece işverenin iddialarını veya sunduğu dilekçeyi dikkate alarak hemen karar vermesi hukuken mümkün değildir. Mahkemenin her iki tarafın sunduğu delilleri toplaması ve bu delilleri tartışarak bir sonuca varması zorunludur. Eğer mahkeme, sizin mobbing veya diğer yasalara aykırılık iddialarınızla ilgili delillerinizi toplamadan ve bu savunmalarınızı hiç tartışmadan karar verirse, bu durum hukuki dinlenilme hakkı kuralının ihlali anlamına gelecektir. Yüksek mahkeme, tarafların iddia ve savunma hakkının kısıtlanmasını usul hukukuna aykırı bularak kararları bozmaktadır. Bu nedenle yargılama aşamasında işyerinde yaşadığınız baskıları ve istifa dilekçesinin alınış şeklini ispatlamanız büyük önem taşımaktadır.