Soru & Cevap

İşvereninizin işyeri adresinizi değiştirerek sizi yeni bir projede görevlendirmesi ve bu yeni adrese gitmediğiniz için iş sözleşmenizi devamsızlık gerekçesiyle feshetmesi durumunda, bu feshin haksız olduğunu ileri sürerek hukuki yollara başvurabilirsiniz. İşverenler genellikle çalışanın bilgilendirilmesine rağmen mazeretsiz olarak işe başlamadığını ve mazeret belgesi sunmadığını iddia ederek işçiyi kusurlu gösterme yoluna gidebilirler. Böyle bir uyuşmazlık yaşadığınızda, mahkeme tarafların sunduğu delilleri ve bilirkişi raporlarını inceleyerek işverenin adres değişikliği bildiriminin usulüne uygun yapılıp yapılmadığını detaylı biçimde araştırır. Şayet işverenin tek taraflı veya usulsüz bir adres değişikliği yaptığı ya da sizin işe gitmemek konusunda haklı bir nedeninizin bulunduğu saptanırsa, haksız fesih dolayısıyla kıdem tazminatı ve ödenmemiş diğer işçilik alacaklarınızın hesaplanarak size ödenmesi yönünde yargı kararı verilebilir.