Soru & Cevap

Sendikadan istifa ederek talepleriniz için iş yerinde faaliyeti aksatacak ölçüde eylem yapmanız durumunda işvereninizin sizi tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı doğabilir. Yargıtay kararlarına göre, iş yerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken işçilerin ücret artışı veya sendika temsilciliklerinin kaldırılması gibi yasal olarak karşılanması mümkün olmayan taleplerle işi bırakmaları ve üretimi durdurmaları kanun dışı grev niteliği taşımaktadır. İşçilerin demokratik haklarını arama özgürlüğü bulunsa da yapılan bu eylemin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve makul sınırları aşmaması beklenir. İş yerinde üç gün boyunca devam eden, işverenin tüm iyi niyetli görüşme taleplerine rağmen sloganlar eşliğinde üretimi durduran eylemler ölçülülük ilkesinden uzak kabul edilmektedir. Bu tür bir eylemin iş yerinde can ve mal güvenliğini tehlikeye sokması veya üretim faaliyetini önemli ölçüde aksatması halinde işveren haklı nedenle fesih yetkisini kullanarak iş sözleşmesini tazminatsız olarak sonlandırabilmektedir.