Soru & Cevap
Hafta sonu ve resmi tatillerde çalışmaktan sosyal hayatım kalmadı. Bu sebeple işi bıraksam kıdem tazminatımı alıp çıkabilir miyim?
İş sözleşmenizde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı önceden kabul etmişseniz yalnızca sosyal hayatınızın durma noktasına geldiğini öne sürerek işten ayrıldığınızda kıdem tazminatı almaya hak kazanamayabilirsiniz. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda işçinin vardiyaların ve hafta tatili çalışmalarının süreklilik arz etmesi sebebi ile kendisine ve ailesine vakit ayıramadığını ileri sürerek işi bırakması durumunda imzalanan belgeler belirleyici olmaktadır. Eğer işe girerken imzaladığınız belgelerde bu günlerde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir onayınız varsa sadece kanuni saatlerin üzerinde çalışma yapıldığı iddiası tek başına yeterli bir haklı neden olarak görülmemektedir. Üstelik bu çalışmalara ilişkin içeride ödenmemiş bir ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı talebiniz de bulunmuyorsa mahkemeler işçinin işten ayrılma kararını haksız bularak kıdem tazminatı ödenmesine yer olmadığına hükmetmektedir.