Soru & Cevap

İşvereniniz ile imzaladığınız iş sözleşmesinde fazla mesai yapmayı kabul etmişseniz ve ayrıca ilgili dönemi kapsayan yazılı bir muvafakatnameniz bulunuyorsa sadece kanunda belirtilen çalışma saatlerinin üzerinde çalıştırıldığınız iddiasıyla işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı almanız mümkün görünmemektedir. Yargıtay kararlarına göre işçinin iş sözleşmesinde işveren veya vekili tarafından talep edilmesi halinde fazla mesaiye kalmayı kabul ettiğine dair bir madde bulunması ve dosyaya sunulan fazla mesai muvafakatnamesinin işçinin imzasını taşıması halinde işçinin onayı alınmadan çalıştırıldığı yönündeki iddiaları geçersiz sayılmaktadır. Bu durumda işçinin haklı fesih iddiasının yerinde olmadığı kabul edilerek salt bu gerekçeyle yapılan fesihler sonrasında kıdem tazminatı talebi reddedilmektedir. Dolayısıyla işten ayrılmadan önce imzaladığınız sözleşmeleri ve onay belgelerini dikkatlice incelemeniz büyük önem taşımaktadır.