Soru & Cevap
Taşeron bir firmada elektrik teknisyeni olarak çalışıyorum ama asıl işveren sendikaya girdiğim için beni işten çıkardı. Her iki şirketten de tazminat isteyebilir miyim?
Taşeron firmada çalışırken sendikal nedenlerle işten çıkarıldığınızda, asıl işveren ve alt işveren arasındaki hukuki ilişki gereği her iki şirkete karşı dava açabilir ve tazminatlarınızı her ikisinden de talep edebilirsiniz. İş hukukuna göre alt işveren işçisi olsanız dahi, asıl işveren de sizin işçilik haklarınızdan ve iş güvencenizden alt işverenle birlikte bizzat sorumludur. Sendikaya üye olmanızın hemen ardından iş sözleşmenizin performans düşüklüğü gibi asılsız sebeplerle sonlandırılması halinde mahkemeye başvurarak feshin geçersizliğini isteyebilirsiniz. Yargılama sırasında işverenin performans kriterlerini size önceden tebliğ etmediği ve asıl fesih sebebinin sendikal faaliyetleriniz olduğu ortaya çıkarsa, mahkeme lehinize karar verir. Bu durumda mahkeme, feshin geçersizliğine ve sizin doğrudan asıl işveren konumundaki şirketteki işinize iade edilmenize hükmeder. Mahkeme tarafından belirlenen bir yıllık brüt ücret tutarındaki sendikal tazminat ile en çok dört aya kadar olan boşta geçen süre ücreti ve diğer yasal haklarınızın ödenmesinden her iki şirket de müşterek ve müteselsil sorumluluk ilkesi gereği birlikte sorumlu tutulur. Böylece kazandığınız haklarınızı tahsil ederken doğrudan her iki şirkete de başvurma imkanına sahip olursunuz.