Soru & Cevap

İşyerinizde sendikal baskı ve psikolojik taciz niteliğindeki eylemlere maruz kalmanız durumunda yaptığınız şikayet üzerine düzenlenen iş müfettişi raporu, mahkemede lehinize önemli bir delil oluşturur ve tazminat kazanmanızı sağlayabilir. İşçilerin sendikaya üye olmaları nedeniyle işten çıkarılmaları veya üyelikten ayrılmaya zorlanmaları kanuna kesinlikle aykırıdır. Şikayetiniz üzerine yetkili kurumlarca yapılan inceleme ve denetimlerde, işverenin eylemlerinin sendikal baskı ve mobbing olduğuna kanaat getirilirse, bu resmi raporlar yargılama sürecinde mahkeme tarafından doğrudan dikkate alınır. Mahkeme aşamasında dinlenen tanıkların, sendika üyeliği sonrasında kendilerine baskı uygulanmaya başlandığı yönündeki ifadeleri de bu raporları desteklediğinde işverenin işten çıkarma gerekçeleri tamamen çürütülür. İş sözleşmenizin bu tür sendikal baskılar neticesinde sonlandırıldığı tespit edildiğinde, feshin geçersizliğine hükmedilerek işe iadeniz sağlanır. Mahkeme işvereninizi haksız bularak işe iadenize karar verirken, uğradığınız haksızlık nedeniyle bir yıllık brüt ücretiniz tutarında sendikal tazminat ödenmesine hükmeder. Üstelik bu tazminatı alabilmeniz için işverenin sizi işe başlatması veya başlatmaması şartı da aranmaz.