Soru & Cevap
Sendikaya üye olduktan kısa süre sonra performans düşüklüğü bahanesiyle işten atıldım ama bana performans kriterleri hiç söylenmemişti, dava açarak işime geri dönebilir miyim?
Sendikal faaliyette bulunduğunuz için işten çıkarıldıysanız ve performans düşüklüğü gerekçe gösterilmesine rağmen bu kriterler size önceden tebliğ edilmediyse, fesih geçersiz sayılarak işe iade davası açabilirsiniz. İşvereniniz sizi işten çıkarırken verimsizlik ve işyeri kurallarına aykırı davranış gibi sebepler öne sürse bile, performans kriterlerinin işçiye önceden bildirilmemesi yapılan işlemi hukuka aykırı hale getirir. İşçi, sendikaya üye olması sebebiyle işten çıkarıldığını iddia ettiğinde, mahkeme işyerindeki sendikal faaliyetleri, sendikaya üye olan diğer işçilerin durumunu ve işverenin tutumunu detaylıca inceler. Dosyaya sunulan resmi müfettiş raporları ve tanık beyanları ile sendikal baskı veya mobbing uygulandığı kanıtlanırsa, mahkeme işverenin haksız olduğuna kanaat getirir. Bu sürecin sonunda mahkeme, feshin geçersizliğine karar vererek sizi eski işinize iade edebilir. Ayrıca işverenin fesih sebebini ispatlayamaması ve sendikal nedenin ortaya çıkması halinde, işe başlatılma şartına bağlı olmaksızın tarafınıza bir yıllık brüt ücretiniz tutarında sendikal tazminat ödenmesine hükmedilebilir. Bununla birlikte kararın kesinleşmesine kadar geçecek en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarınızın da işverenden tahsilini talep etme hakkınız bulunmaktadır.