Soru & Cevap
İşyerinde bana sürekli mobbing uygulandığı ve vardiyalarım habersizce değiştirildiği için istifa ettim, kıdem tazminatımı alabilmek için bu durumu nasıl kanıtlamam gerekir?
Kıdem tazminatınızı alabilmeniz için işten ayrılma gerekçesi olarak ileri sürdüğünüz mobbing ve haksız vardiya değişikliği iddialarını mahkemede mutlaka somut delillerle kanıtlamanız şarttır. İşverenin size psikolojik baskı uyguladığı, çalışma şartlarınızı zorlaştırdığı veya gündüz vardiyasında çalışırken haber vermeksizin gece vardiyasına alındığınız gibi hususların ispatlanması tamamen sizin yükümlülüğünüzdedir. Bu tür durumlarda mahkemeler genellikle tanık anlatımları ve dosya kapsamındaki diğer belgelere bakarak iddiaların doğruluğu hakkında bir sonuca varır. Eğer ileri sürdüğünüz bu iddiaları güçlü delillerle veya görgüye dayalı bilgisi olan tanıklarla ispatlayamazsanız, mahkeme iş sözleşmesini fesihte haksız olduğunuza karar verebilir. Fesih sebebinin haklılığı ispatlanamadığında, iş sözleşmesini kendi isteğiyle sonlandıran taraf olarak kıdem tazminatı talebiniz reddedilecektir. Bu bağlamda, maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz psikolojik yıpratılma ve olumsuzlukların yargılama sürecinde açıkça ve şüpheye yer bırakmayacak şekilde ispat edilmesi hak kaybı yaşamamanız için en temel kuraldır.