Soru & Cevap

İşten ayrılırken bildirdiğiniz fesih sebebini sonradan mahkeme aşamasında değiştirmeniz veya yeni bir sebep eklemeniz hukuken mümkün değildir. Yargıtay uygulamalarına göre, iş sözleşmesini sonlandıran taraf bildirdiği fesih nedeni ile sıkı sıkıya bağlıdır ve bu nedeni davanın ilerleyen aşamalarında hiçbir surette değiştiremez. İstifa dilekçenizde veya ihtarnamenizde sadece çalışma şartlarının zorlaştırılması ve mobbing gibi sebeplere dayanmışsanız, mahkemede bu iddialarınızı kanıtlamanız gerekir. Davada bu iddialarınızı ispatlayamamanız durumunda, ihtarnamede hiç bahsetmediğiniz halde ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinizin ödenmediği gerekçesiyle feshin haklı nedene dayandığı kabul edilemez. Dolayısıyla ihtarnamede belirttiğiniz sebepleri tanık veya belge ile ispatlayamadığınız takdirde fesihte haksız sayılırsınız ve kıdem tazminatı talebiniz reddedilir. Bu nedenle işten ayrılırken sunacağınız gerekçelerin eksiksiz ve ispatlanabilir olması davanın gidişatı açısından büyük önem taşır.