Soru & Cevap

İşyerinde yönetici veya işveren tarafından mobbinge ya da tacize maruz kalmanız durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş kanunumuz, işverenin veya vekilinin cinsel tacizde bulunmasını işçi açısından haklı fesih sebebi olarak kabul etmektedir. Aynı zamanda işveren, çalışma ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak, psikolojik ve cinsel tacize uğramasını engellemek için gerekli tüm önlemleri almakla yükümlüdür. İşverence gerekli önlemlerin alınmaması veya yetersiz kalınması size sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkı verir. Bu tür ağır ihlallerin yaşandığı bir çalışma ortamında kendi isteğinizle ayrılmış gibi görünseniz bile aslında kanundan doğan fesih hakkınızı kullandığınız için kıdem tazminatı hakkınız doğacaktır. Açacağınız davada tanık beyanları, doktor raporları ve işyeri şikayet kayıtları gibi delilleri bir arada sunarak yaşadığınız baskı ve tacizi kanıtlamanız durumunda mahkeme haklılığınızı onaylayacaktır.