Kıdem Tazminatı

İşvereninizin sizi mevcut sendikadan ayrılarak farklı bir sendikaya üye olmanız ve burada aktif görev almanız sebebiyle işten çıkarması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte sendikal tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, işçilerin istedikleri sendikaya üye olma ve bu kurumlarda görev alma özgürlüğü güvence altındadır ve işveren bu nedenle ayrımcılık yapamaz.

İşe iade davasını kazanmanıza rağmen işvereniniz sizi yasal süre içinde işe başlatmazsa, mahkeme tarafından belirlenen işe başlatmama tazminatını ve boşta geçen süre ücretinizi almaya hak kazanırsınız. Mahkeme kararlarında bu durum için genellikle işçinin kıdemi ve fesih nedeni dikkate alınarak takdiren dört aylık brüt ücret tutarında bir işe başlatmama tazminatı belirlenmektedir.

Kendi adınıza başka bir şirket kurmak amacıyla işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanamazsınız. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda, işçinin ayrımcılık ve psikolojik baskı gördüğünü iddia ederek iş sözleşmesini sonlandırması ancak aynı gün işten ayrılan diğer iş arkadaşlarıyla birlikte aynı alanda faaliyet gösteren yeni bir firma kurması kötü niyetli bir eylem olarak değerlendirilmiştir.

İşyerinde yaşadığınız rahatsızlıkları ve baskı iddialarınızı somut delillerle kanıtlayamadığınız sürece kıdem tazminatı veya manevi tazminat almanız mümkün değildir. İş mahkemelerinde görülen davalarda, işyerinde uygulandığı iddia edilen psikolojik baskıların ve rahatsızlık veren yeni uygulamaların tanık beyanlarıyla net ve detaylı bir şekilde ortaya konması gerekmektedir.

İşten ayrılırken çektiğiniz ihtarnamede taleplerinizi net olarak belirtmediğiniz ve iddialarınızı somutlaştıramadığınız durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş sayılmazsınız ve kıdem tazminatı alamazsınız. Mahkemeye sunduğunuz tanıkların, işten çıkmaya zorlandığınızı söylemeleri tek başına yeterli olmamakta, bu durumu olaylara dayandırarak detaylı bir şekilde mahkemeye aktarmaları beklenmektedir.

İşten ayrılırken dilekçenize hiçbir gerekçe yazmamış olsanız dahi, mahkemede işverenin baskısı altında bu dilekçeyi imzaladığınızı kanıtlayarak haklı nedenlerle işten ayrıldığınızı ileri sürebilir ve tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, istifa dilekçesinde herhangi bir sebep göstermeden ayrılan bir çalışan, daha sonra açacağı davada aslında ödenmeyen alacakları veya maruz kaldığı baskılar gibi geçerli haklarının bulunduğunu ileri sürme hakkına sahiptir.

İşverenin size belirli ve ulaşılabilir hedefler koyması ve bu hedeflerin gerçekleştirilmesi için e-posta yoluyla uyarılarda bulunması tek başına psikolojik taciz olarak değerlendirilmemektedir. Yüksek mahkeme kararlarına göre, işverenin işin yürütülmesiyle ilgili satış temsilcilerine veya yöneticilerine hedefler belirlemesi ve bu konuda takip mailleri göndermesi, işverenin işi denetleme hakkı kapsamında olağan bir uygulama olarak kabul edilmektedir.

Fazla çalışma ile bayram tatili gibi ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir ve tazminatınızı alabilirsiniz. İşverenin işçiye ödemekle yükümlü olduğu fazla mesai, hafta tatili veya ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini ödememesi, işçiye işten ayrılma hakkı vermektedir.

İşvereniniz tarafından size uygulanan psikolojik baskılar ve hak ettiğiniz mesai ile tatil ücretlerinin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi sonlandırarak tazminatınızı talep etme hakkınız elbette bulunmaktadır. Mahkeme uygulamalarında, bir işçinin fazla çalışma ücretleri ile ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki mesailerinin ödenmemesi sebebiyle işten ayrılması doğrudan doğruya haklı bir neden olarak kabul edilmektedir.

Hayır, iş yerinde uğradığınızı iddia ettiğiniz psikolojik baskıları somut delillerle ispatlayamadığınız sürece istifa ederek tazminat alamazsınız. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda, bir çalışanın internet kesintisi yapılması ve kendi görevi dışında başka bir pozisyonda görevlendirilmeye çalışılması gibi nedenleri öne sürerek işten ayrılması tek başına yeterli görülmemiştir.