Soru & Cevap

İşe iade davasını kazanmanıza rağmen işvereniniz sizi yasal süre içinde işe başlatmazsa, mahkeme tarafından belirlenen işe başlatmama tazminatını ve boşta geçen süre ücretinizi almaya hak kazanırsınız. Mahkeme kararlarında bu durum için genellikle işçinin kıdemi ve fesih nedeni dikkate alınarak takdiren dört aylık brüt ücret tutarında bir işe başlatmama tazminatı belirlenmektedir. Bunun yanı sıra, işe iade için süresi içinde işverene başvurmanız halinde, kararın kesinleşmesine kadar geçen süre için en çok dört aylık ücretiniz ile diğer sosyal haklarınızın da tarafınıza ödenmesi gerekmektedir. Eğer işten çıkarıldığınız dönemde size ihbar ve kıdem tazminatı önceden ödenmişse, bu ödenen tutarlar hak kazandığınız boşta geçen süre alacağı miktarından mahsup edilerek hesaplama yapılır. Ayrıca asıl işveren ve alt işveren birlikte sorumlu oldukları için, bu tazminatların tahsilini her iki işverenden de talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay ilgili dairesi 4857 sayılı İş Yasasının yirminci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca bahsi geçen alacakların tamamının işverenlerden müştereken ve müteselsilen tahsiline hükmetmektedir.