Kıdem Tazminatı

Ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı fesih yoluyla sonlandırarak tazminat alma hakkına sahip olabilirsiniz. İşvereninizin size bu özel günlerde yaptığınız çalışmaların karşılığını eksiksiz olarak ödemesi gerekmekte olup ödemenin yapıldığını ispatlama yükümlülüğü tamamen işverene aittir.

İşyerinde mobbinge maruz kalmanız ve fazla mesai ile bayram çalışma ücretlerinizin ödenmemesi, iş sözleşmenizi haklı olarak feshetmeniz için yeterli yasal sebeplerdir. Bu tür çalışma koşullarının aleyhinize değiştirilmesi ve sahte belgelere zorla imza attırılmak istenmesi gibi durumlarda işi bırakarak hukuki yollara başvurabilir ve hakkınızı arayabilirsiniz.

Fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi, çalışma koşullarının aleyhinize değiştirilmesi veya size zorla gerçeğe aykırı belgeler imzalatılmak istenmesi gibi nedenlerle iş sözleşmenizi haklı olarak feshettiğini ileri sürerek dava açabilir ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının ödenmesini talep edebilirsiniz. İşveren tarafı sizin işi haksız yere terk ettiğinizi savunarak davanın reddini istese dahi, mahkeme sunulan delilleri inceleyerek taleplerinizi kısmen veya tamamen kabul edebilir.

Fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi, işyerinde size mobbing uygulanması veya çalışma koşullarınızın aleyhinize değiştirilmesi gibi durumlarda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı ve diğer işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz. İşçinin gerçek dışı bir takım belgeleri imzalamaya zorlanması da bu kapsamda değerlendirilir ve fesih için haklı bir sebep oluşturur.

Miktarını kesin olarak bildiğiniz veya hesaplayabildiğiniz alacak kalemleri için belirsiz alacak davası açmanız hukuken mümkün olmadığından davanızın bu kısımları usulden reddedilebilir. Yargıtay uygulamalarına göre kıdem tazminatı, kullanmadığınız yıllık izin ücreti ve ödenmeyen normal aylık ücretleriniz zaten sizin tarafınızdan bilinen verilerdir.

İşverenin çalışanlara sağladığı giyim çeki gibi yardımların performansa bağlanması halinde, performansı düşük olan işçiye bu yardımın yapılmaması tek başına işçiye haklı nedenle istifa hakkı vermez. Yargıtay incelemesine konu olan bir uyuşmazlıkta, tıbbi tanıtım mümessili olarak çalışan bir işçinin düzenli olarak verilen giyim çekinin performans yetersizliği gerekçe gösterilerek verilmemesi üzerine iş sözleşmesini feshetmesi değerlendirilmiştir.

İşverenin satışları yükseltmeye ve belirlenen hedefleri yakalamaya yönelik personelden beklentilerini açıklaması ve işçileri bu yönde teşvik etmesi kural olarak psikolojik taciz anlamına gelmemektedir. Bir satış temsilcisinin açtığı davayı inceleyen mahkeme kararında açıklandığı üzere, yöneticilerin hedeflerin gerçekleştirilmesi için yaptığı yönlendirmeler ve uyarılar işin doğası gereği olağan karşılanmaktadır.

İşyerinde size verilen promosyon malzemelerinin miktarının diğer çalışanlardan az olması, işverenin bunu doğrudan size karşı bir baskı aracı olarak kullandığı somut bir şekilde ispatlanmadığı sürece istifa edip tazminat almanıza imkan tanımaz. Yargıtay önüne gelen benzer bir uyuşmazlıkta, bir ilaç firmasında çalışan işçinin satışa etki eden promosyon malzemelerinin en düşük sayıda kendisine verildiği iddiasıyla yaptığı fesih incelenmiştir.

Yöneticilerinizin hakaretleri ve sistematik baskıları nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğabilir ancak bu iddialarınızı mahkemede somut delillerle ispatlamanız şarttır. İş hukuku uygulamalarında bir çalışanın amirleri tarafından sürekli hakarete uğraması ve kendisine psikolojik taciz uygulanması, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı veren önemli bir nedendir.

Sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını doldurarak işten ayrılmanız, iş yerinde uğradığınızı iddia ettiğiniz psikolojik baskılar için ayrıca manevi tazminat davası açmanıza engel teşkil etmemektedir. Yasal hakkınızı kullanarak kıdem tazminatı talep etmek suretiyle istifa dilekçesi vermiş olsanız dahi, asıl ayrılma nedeninizin amirleriniz tarafından uygulanan baskı ve kötü muamele olduğunu ileri sürebilirsiniz.