Kıdem Tazminatı

İşyerinde hakaret veya psikolojik baskı gördüğünüze dayanarak işten kendi isteğinizle ayrıldığınızda, bu durumu somut delillerle kanıtlayamadığınız sürece tazminat almanız mümkün olmamaktadır. Mahkemeler, bir çalışanın işten haklı bir sebeple ayrıldığını yasal olarak ispatlamasını beklemektedir.

İşyerindeki personel ile yaşanan olağan tartışmalar ve üst yöneticilerden beklediğiniz desteği tam olarak görememeniz, tek başına işten ayrılarak tazminat almanızı sağlayacak yeterli bir hukuki gerekçe oluşturmamaktadır. İşyerinde sahip olduğunuz görev ve sorumlulukları yerine getirirken astlarınızla yaşadığınız birtakım iletişim sorunları veya patronların olaylara yaklaşım biçimleri, genel anlamda çalışma hayatının getirdiği zorluklar olarak değerlendirilebilmektedir.

Mahkemeler, verdikleri kararlarda hükmedilen alacakların tam olarak hangi davalıdan tahsil edileceğini açık ve şüpheden uzak bir şekilde belirtmek zorundadır. Aksi takdirde verilen karar usul kanunlarına aykırı olur ve üst mahkeme tarafından bozulması gerekir.

İşverenin uyguladığı psikolojik baskılar sonucunda iş sözleşmenizin sona ermesi durumunda yasal haklarınızı ve kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Olayda işçi, işyerinde meydana gelen yapısal değişiklikler sonucunda çalışanları istifaya zorlamak amacıyla kendisine mobbing uygulandığını ve ardından işverenin ihtarname göndererek sözleşmesini haksız yere sonlandırdığını iddia etmiştir.

İşvereniniz tarafından görevinizle ve kariyerinizle tamamen alakasız başka işlere verilmeniz ve görev yerinizin sürekli değiştirilmesi, hukuken haklı nedenle fesih imkanı vererek tazminat almanızı sağlayabilir. Yargıtay kararlarına göre bir işçinin istifa etmesini sağlamak amacıyla kasıtlı olarak farklı ve niteliksiz işlerde görevlendirilmesi psikolojik taciz olarak kabul edilmektedir.

Islah dilekçenizde faize ilişkin herhangi bir talepte bulunmadıysanız mahkemenin kendiliğinden talebinizi aşarak size faiz ödenmesine karar vermesi hukuken mümkün görünmemektedir. Yargılama sürecinde alacak miktarını artırmak amacıyla verilen ıslah dilekçesi, mahkemenin vereceği kararın sınırlarını belirleyen temel usul işlemlerinden biridir.

İş yerinizde size uygulanan psikolojik baskı ve mobbing nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırmak zorunda kalmanız halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanmanız hukuken mümkündür. Mahkemeye intikal eden benzer uyuşmazlıklarda, işçinin işvereni tarafından yapılan baskılar sonucunda iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği anlaşıldığında, söz konusu fesih işlemi işçiye tazminat hakkı vermektedir.

İşyerinde karşılaştığınız psikolojik baskılar ve maaşınızın düşürülmesi gibi yasal haklarınızın ihlal edilmesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay kararlarına konu olan benzer uyuşmazlıklarda işverenin işçiye yönelik uyguladığı mobbing ile ödenmeyen fazla mesai ücretleri ve kullandırılmayan hafta tatili hakları işçi açısından sözleşmeyi bitirmek için geçerli bir yasal sebep oluşturmaktadır.

İşvereninizin aldığınız gerçek ücreti sigorta kayıtlarına yansıtmaması ve eksik bildirmesi durumunda işten kendi isteğinizle ayrılsanız dahi kıdem tazminatı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, bir işçinin aldığı maaşın resmi kayıtlara eksik yansıtılması veya sigorta primlerinin gerçek maaş üzerinden yatırılmaması, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı tanımaktadır.

İşvereniniz asgari geçim indirimi gibi yasal alacaklarınızı ödemiyorsa istifa etmeniz durumunda yasal haklarınızı kaybetmezsiniz. İş kanunu hükümleri gereğince, işçinin ücretinin veya yasal haklarının kanuna uygun olarak hesaplanmaması veya hiç ödenmemesi, işçiye sözleşmesini haklı fesih yoluyla sonlandırma hakkı vermektedir.