Soru & Cevap

İşvereninizin aldığınız gerçek ücreti sigorta kayıtlarına yansıtmaması ve eksik bildirmesi durumunda işten kendi isteğinizle ayrılsanız dahi kıdem tazminatı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, bir işçinin aldığı maaşın resmi kayıtlara eksik yansıtılması veya sigorta primlerinin gerçek maaş üzerinden yatırılmaması, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı tanımaktadır. Bu tür durumlarda işveren, kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun hareket etmemiş kabul edilir. Davaya konu olan olayda da işçinin asgari ücretin üzerinde bir maaşla çalışmasına rağmen bu durumun resmi kayıtlara yansıtılmadığı tespit edilmiştir. İşçi bu ihlale dayanarak işten ayrılmak zorunda kaldığında, mahkeme süreci sonucunda işverenin tutumunun kanuna aykırı olduğu onaylanmış ve işçinin kıdem tazminatı talebinin kabul edilmesi gerektiğine hükmedilmiştir. Dolayısıyla, ücretinizin resmi kayıtlarda eksik gösterilmesi sebebiyle işten ayrılmanız halinde tazminat hakkınız doğmaktadır.