Soru & Cevap

İşvereniniz asgari geçim indirimi gibi yasal alacaklarınızı ödemiyorsa istifa etmeniz durumunda yasal haklarınızı kaybetmezsiniz. İş kanunu hükümleri gereğince, işçinin ücretinin veya yasal haklarının kanuna uygun olarak hesaplanmaması veya hiç ödenmemesi, işçiye sözleşmesini haklı fesih yoluyla sonlandırma hakkı vermektedir. İncelemeye konu olan yargı kararında, işçinin ücretinin eksik gösterilmesi ve asgari geçim indirimi ödemelerinin yapılmaması üzerine işverenden düzeltme talep ettiği, bu talebi sonrasında kendisine mobbing uygulandığı için işi bırakmak zorunda kaldığı görülmektedir. İlk derece mahkemesi işçinin kendi isteğiyle ayrıldığı gerekçesiyle tazminat talebini reddetmiş olsa da, yüksek mahkeme yasal alacakların ödenmemesinin işçi açısından haklı bir sebep oluşturduğunu vurgulamıştır. Ücretinizin ve yasal ek ödemelerinizin eksik yatırılması hukuka aykırı olduğundan, işten bu sebeple ayrılsanız bile kıdem tazminatı hakkınız korunmaktadır.