Kıdem Tazminatı

Çalışma şartlarında işçi aleyhine yapılan esaslı değişiklikleri kabul etmemeniz nedeniyle işten çıkarılmanız durumunda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmanız mümkündür. İşvereniniz sizi mevcut projenizden alıp çalışma koşullarını zorlaştıracak veya esaslı şekilde değiştirecek başka bir projeye atadığında, bu görevlendirmeyi kabul etmeme hakkınız bulunmaktadır.

İşyerinde amirinizle tartışarak onun üzerine yürümeniz ve fiziki müdahaleye teşebbüs etmeniz sebebiyle işten çıkarıldığınızda kıdem tazminatı almaya hak kazanamazsınız. Yargıtay incelemesine konu olan kararda belirtildiği üzere, bir çalışanın kendisini iş hususunda uyaran amiriyle tartışmaya girmesi ve devamında sertleşerek amirinin üzerine yürüyüp vurmak istemesi işveren açısından iş sözleşmesinin sona erdirilmesi için yeterli bir sebep olarak kabul edilmektedir.

İşverenin yasal haklarınızı aramanız sebebiyle sizi sürekli farklı şubelerde görevlendirmesi gibi psikolojik baskı ve yıldırma eylemleri, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeniz için size yasal bir zemin sunabilir ve bu sayede kıdem tazminatınıza hak kazanabilirsiniz. İlgili Yargıtay kararında, hakkını aradığı için çeşitli şubelerde çalıştırılarak mobbing uygulandığını iddia eden ve işten ayrılan işçinin durumu değerlendirilmiş olup, mahkemece işçinin haklı nedenle işi bıraktığı kabul edilmiştir.

İş sözleşmenizi noter ihtarnamesi ile haklı nedene dayanarak feshettiyseniz, işverenin sizin feshinizden sonra gerçekleştirdiği devamsızlık fesihi hukuken hiçbir sonuç doğurmayacaktır. Zira daha önceden işçi tarafından sona erdirilmiş olan bir iş akdi işveren tarafından yeniden feshedilemez.

Psikolojik baskı iddialarınızı ispatlamak amacıyla mahkemeye sunacağınız tanıkların çalışma dönemleri ve işverenle olan hukuki ilişkileri davanızın sonucunu doğrudan etkileyeceği için sadece bu tarz bir şahitle davayı kazanmanız oldukça güçtür. İş mahkemelerinde görülen davalarda, sizinle aynı dönemde çalışmayan ve iddia ettiğiniz olaylara bizzat şahit olmayan kişilerin ifadeleri genellikle belirleyici delil olarak kabul edilmez.

Hayır, vakıf üniversitelerinde çalışan öğretim elemanlarının tazminat taleplerine ilişkin davalar iş mahkemelerinde değil, idari yargı yerlerinde görülmelidir. Anayasa ve Yükseköğretim Kanunu hükümlerine göre, vakıf üniversiteleri akademik çalışmalar ve öğretim elemanlarının sağlanması yönünden devlet üniversitelerinin tabi olduğu kurallara uymak zorundadır.

İş sözleşmenizi haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim süresi tanımaksızın kendi isteğinizle sonlandırmanız hukuken istifa olarak değerlendirildiğinden kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Yargıtay kararlarına göre, işçinin tek taraflı irade beyanı ile sözleşmeyi feshetmesi durumunda, istifa iradesi karşı tarafa ulaştığı anda iş ilişkisi sona erer.

Başka bir işe girerken iyi referans verileceği gibi vaatlerle kendi isteğinizle ayrıldığınıza dair bir dilekçe yazmanız ve ibraname imzalamanız, ileride açacağınız tazminat davasında taleplerinizin reddedilmesine yol açacaktır. Hukuk sistemimizde işçinin haklı bir nedene dayanmadan ve herhangi bir önel tanımaksızın sözleşmeyi feshetmesi doğrudan doğruya istifa niteliği taşır ve kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır.

İş yerinizde uğradığınızı iddia ettiğiniz psikolojik baskıyı hukuken ispatlayamadığınız takdirde, kendi isteğinizle işten ayrılmış sayılacağınız için kıdem tazminatı almanız ne yazık ki mümkün gözükmemektedir. İş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve bildirim süresi tanımadan kendi iradenizle sonlandırmanız hukuken istifa olarak değerlendirilir.

Özel okulda maruz kaldığınız ağır baskı ve öğretmenlik mesleğiyle bağdaşmayan işler yaptırılması gibi haksız uygulamalar neticesinde iş sözleşmenizin işveren tarafından geçerli bir neden gösterilmeden sonlandırılması halinde kıdem tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Somut olayda işverenin sizin işe gelmediğinizi iddia etmesine rağmen dosyaya herhangi bir devamsızlık tutanağı sunamaması ve fesih sebepleri konusunda birbiriyle çelişen beyanlarda bulunması feshin aslında haklı bir nedene dayanmadığını açıkça göstermektedir.