Soru & Cevap
Noter kanalıyla haklı nedenle istifa ettiğimi bildirdim ama işveren beni sonradan devamsızlıktan işten çıkarmış gibi göstermiş, bu durumda kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İş sözleşmenizi noter ihtarnamesi ile haklı nedene dayanarak feshettiyseniz, işverenin sizin feshinizden sonra gerçekleştirdiği devamsızlık fesihi hukuken hiçbir sonuç doğurmayacaktır. Zira daha önceden işçi tarafından sona erdirilmiş olan bir iş akdi işveren tarafından yeniden feshedilemez. Bu noktada önemli olan sizin işten ayrılırken ileri sürdüğünüz gerekçelerin gerçekliğini mahkemede kanıtlayıp kanıtlayamayacağınızdır. Dava aşamasında sözleşmeyi fesheden taraf siz olduğunuz için, fesihte haklı olduğunuzu kanıtlama yükümlülüğü tamamen size aittir. İşverenin Sosyal Güvenlik Kurumu sistemine bildirdiği işten ayrılış kodunun sizin iddialarınızla çelişkili veya uyumlu olması tek başına size kıdem tazminatı hakkı kazandırmaz. Yargıtay uygulamalarına göre, işçi tarafından yapılan bir haklı fesih durumunda mahkemenin ispat külfetini işverene yüklemesi hatalı kabul edilmektedir. Dolayısıyla, tazminat alabilmeniz için noter ihtarnamesinde belirttiğiniz haklı nedenleri somut delillerle ortaya koymanız şarttır. Bunu başaramadığınız takdirde ispat külfeti yerine getirilmediği gerekçesiyle kıdem tazminatı talebiniz reddedilebilecektir.