Soru & Cevap

Psikolojik baskı iddialarınızı ispatlamak amacıyla mahkemeye sunacağınız tanıkların çalışma dönemleri ve işverenle olan hukuki ilişkileri davanızın sonucunu doğrudan etkileyeceği için sadece bu tarz bir şahitle davayı kazanmanız oldukça güçtür. İş mahkemelerinde görülen davalarda, sizinle aynı dönemde çalışmayan ve iddia ettiğiniz olaylara bizzat şahit olmayan kişilerin ifadeleri genellikle belirleyici delil olarak kabul edilmez. Yargıtay kararlarında açıkça belirtildiği üzere, sizden yıllar önce işten ayrılmış bir çalışanın, sizin işten ayrıldığınız tarihe kadar geçen sürede maruz kaldığınızı söylediğiniz mobbing uygulamalarını bilebilmesi fiilen mümkün görülmemektedir. Ayrıca, işverenle arasında kendi işçilik alacaklarından kaynaklanan bir davası bulunan yani işverene karşı husumeti olan tanıkların beyanlarına mahkemeler her zaman ihtiyatla yaklaşmaktadır. Bu tür kulaktan dolma bilgilere dayanan nakli beyanlar ve husumetli tanık ifadeleri, sizin kıdem tazminatı almaya hak kazanacak ağırlıkta bir psikolojik baskı gördüğünüzü tek başına kanıtlamaya yetmeyebilir. Haklı olduğunuzu ortaya koyabilmeniz için olayları bizzat yaşamış, o dönemde yanınızda çalışmış ve mümkünse işverenle doğrudan bir husumetli tanık ilişkisi bulunmayan kişilerin ifadelerine başvurmanız gerekebilir.