Soru & Cevap

İş yerinizde uğradığınızı iddia ettiğiniz psikolojik baskıyı hukuken ispatlayamadığınız takdirde, kendi isteğinizle işten ayrılmış sayılacağınız için kıdem tazminatı almanız ne yazık ki mümkün gözükmemektedir. İş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve bildirim süresi tanımadan kendi iradenizle sonlandırmanız hukuken istifa olarak değerlendirilir. Hukuk sistemimizde iş sözleşmesinin istifa yoluyla sona ermesi durumunda işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamadığı gibi kıdem ve ihbar tazminatlarına da hak kazanamaz. Fesih bildirimi bozucu yenilik doğuran bir hak olduğundan, bu beyan karşı tarafa ulaştığı anda sonuçlarını doğurur ve iş ilişkisi biter. Eğer imzaladığınız istifa dilekçesinin işveren tarafından size zorla veya baskı altında imzalatıldığını tanık beyanları veya başkaca delillerle destekleyemezseniz mahkeme bu irade beyanınızı geçerli kabul edecektir. Özellikle işten ayrıldıktan sonra imzaladığınız ve tazminat hakkınızın bulunmadığını beyan ettiğiniz bir ibraname varsa, bu tür belgeler de kendi isteğinizle işten ayrıldığınızı gösteren çok güçlü deliller sayılacağından tazminat talebinizin reddedilmesi kuvvetle muhtemeldir.