Soru & Cevap

İş yerinde karşılaştığınız her olumsuz davranış veya ara sıra yaşanan kötü muameleler hukuken doğrudan mobbing olarak kabul edilmediğinden, sadece bunlara dayanarak iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeniz zor görünmektedir. Bir eylemin psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilmesi için belirli bir işçinin hedef alınarak gerçekleştirilmesi, olayların belli bir süreye yayılması ve bu durumun sistematik bir hâl alması gerekmektedir. İş yerinde yöneticileriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından sürekli olarak tekrarlanan, yıldırma, dışlama veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan sistemli davranışlar bulunmalıdır. Bu tür davranışların mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar ortaya çıkaran nitelikte, kasıtlı bir psikolojik terör hâline gelmiş olması aranmaktadır. Ayrıca maruz kaldığınız bu muamelelerin boyutunun yaşınız, cinsiyetiniz ve sağlık durumunuz gibi çeşitli faktörlere göre çekilmez bir ağırlığa ulaştığını delillerle veya hayatın olağan akışına uygun tanık anlatımlarıyla mahkemeye sunmanız gerekecektir.