Soru & Cevap

İş yerinde uğradığınız sistematik baskıyı kesin belgelerle tam olarak ispatlamanız her zaman beklenmez, güçlü bir belirti sunarak yaklaşık bir ispat ile durumu mahkemeye taşımanız mümkündür. Genel kural olarak iddia eden taraf iddiasını ispatlamakla yükümlü olsa da, psikolojik taciz eylemleri genellikle sadece tacizi uygulayan ile tacize maruz kalan işçi arasında gizli bir şekilde gerçekleştiği için olayların tipik akışı ve tecrübe kuralları göz önüne alınarak esnek bir ispat yöntemi benimsenmektedir. İşçi, işverenin kendisine yönelik ayrımcı veya baskıcı davrandığını güçlü bir biçimde gösteren belirtileri ortaya koyduğunda, ispat yükü yer değiştirir ve artık işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmek zorunda kalır. Çünkü yasal düzenlemelere göre işveren, çalışanlarının kişiliğini korumak, onlara saygı göstermek ve işyerinde psikolojik tacize uğramalarını engelleyecek gerekli tüm önlemleri almakla yükümlüdür. Bu nedenle yaşadığınız süreci doğrulayacak tanık beyanları veya genel işleyişe aykırı uygulamaları göstermeniz hakkınızı aramanız için önemli bir temel oluşturacaktır.