Soru & Cevap

Özel okulda maruz kaldığınız ağır baskı ve öğretmenlik mesleğiyle bağdaşmayan işler yaptırılması gibi haksız uygulamalar neticesinde iş sözleşmenizin işveren tarafından geçerli bir neden gösterilmeden sonlandırılması halinde kıdem tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Somut olayda işverenin sizin işe gelmediğinizi iddia etmesine rağmen dosyaya herhangi bir devamsızlık tutanağı sunamaması ve fesih sebepleri konusunda birbiriyle çelişen beyanlarda bulunması feshin aslında haklı bir nedene dayanmadığını açıkça göstermektedir. Ayrıca işveren tarafı belirli süreli sözleşmenizin bittiğini savunsa da sizin fiilen kurumda çalışmaya devam etmiş olmanız feshin haksız olduğunu ortaya koymaktadır. Yargıtay kararları ışığında, işverenin bahsi geçen kaba tutumları ve haksız eylemleri neticesinde işten çıkarılmanız durumunda diğer ödenmemiş işçilik alacaklarınızla birlikte tazminatınızı almanız olağan görünmektedir.