Soru & Cevap
Güvenlik görevlisi olarak çalıştığım hastaneden alınıp zorla başka bir site projesinde görevlendirildim. Bu değişikliği kabul etmediğim için işten atıldım, tazminat hakkım var mıdır?
Çalışma şartlarında işçi aleyhine yapılan esaslı değişiklikleri kabul etmemeniz nedeniyle işten çıkarılmanız durumunda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmanız mümkündür. İşvereniniz sizi mevcut projenizden alıp çalışma koşullarını zorlaştıracak veya esaslı şekilde değiştirecek başka bir projeye atadığında, bu görevlendirmeyi kabul etmeme hakkınız bulunmaktadır. Mahkeme kararlarına göre, iş sözleşmesinde veya fiili çalışma şartlarında meydana gelen bu tür esaslı değişiklik hallerinde işçinin rızası aranmakta olup, işçinin bu durumu onaylamaması üzerine işverence gerçekleştirilen fesih işlemleri genellikle haksız fesih olarak değerlendirilmektedir. İşvereniniz görev yeri değişikliğini kabul etmediğiniz gerekçesiyle sözleşmenizi tek taraflı olarak sona erdirdiğinde, kanundan doğan ihbar tazminatı ve hizmet sürenizin bir yılı doldurmuş olması şartıyla kıdem tazminatı ödemekle yükümlü tutulabilecektir. Ayrıca bu süreçte işverenin sizi daha zor noktalarda görevlendirerek yıldırma politikası gütmesi veya ara dinlenme sürelerinizi kısıtlaması gibi eylemleri de haksız fesih iddianızı destekleyen önemli unsurlar arasında yer alacaktır.