Soru & Cevap
Çalıştığım bölüm kapandı ve mesai saatlerim rızam dışında değiştirildi. Baskılara dayanamayıp kendi isteğimle istifa dilekçesi verirsem kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İş sözleşmenizi haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim süresi tanımaksızın kendi isteğinizle sonlandırmanız hukuken istifa olarak değerlendirildiğinden kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Yargıtay kararlarına göre, işçinin tek taraflı irade beyanı ile sözleşmeyi feshetmesi durumunda, istifa iradesi karşı tarafa ulaştığı anda iş ilişkisi sona erer. Eğer çalışma koşullarınızın ağırlaştığını, bölümünüzün değiştirildiğini ve size baskı yapıldığını iddia ediyorsanız, bu iddialarınızı mahkeme önünde somut delillerle ve olayı bizzat bilen tanıklarla ispatlamanız şarttır. Verdiğiniz istifa dilekçesi ve imzaladığınız ibranamede işten kendi isteğinizle ayrıldığınız yazıyorsa ve mahkemede dinlettiğiniz tanıklar bu baskıyı somut olarak doğrulayamıyorsa, sadece genel nitelikteki duyumlara dayanan tanık beyanları feshi haklı kılmaya yetmez. Bu durumda mahkeme, iş sözleşmenizi istifa etmek suretiyle feshettiğinizi kabul ederek kıdem tazminatı talebinizin reddine karar verecektir.