Soru & Cevap

İşverenin yasal haklarınızı aramanız sebebiyle sizi sürekli farklı şubelerde görevlendirmesi gibi psikolojik baskı ve yıldırma eylemleri, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeniz için size yasal bir zemin sunabilir ve bu sayede kıdem tazminatınıza hak kazanabilirsiniz. İlgili Yargıtay kararında, hakkını aradığı için çeşitli şubelerde çalıştırılarak mobbing uygulandığını iddia eden ve işten ayrılan işçinin durumu değerlendirilmiş olup, mahkemece işçinin haklı nedenle işi bıraktığı kabul edilmiştir. İşvereniniz savunmasında sizin işten kendi isteğinizle ayrıldığınızı ileri sürerek ödeme yapmaktan kaçınmak isteyebilir. Ancak siz şube değişikliklerinin bir cezalandırma veya bezdirme politikası olarak uygulandığını ortaya koyduğunuzda, eyleminiz sıradan bir istifa değil, haklı bir fesih olarak değerlendirilir. Bu çerçevede, çalışma koşullarınızın zorlaştırılmasına bağlı olarak iş akdinizi sonlandırmanız durumunda mahkeme kararıyla kıdem tazminatı hakkınızı elde etmeniz mümkündür.