Soru & Cevap

İşyerinde amirinizle tartışarak onun üzerine yürümeniz ve fiziki müdahaleye teşebbüs etmeniz sebebiyle işten çıkarıldığınızda kıdem tazminatı almaya hak kazanamazsınız. Yargıtay incelemesine konu olan kararda belirtildiği üzere, bir çalışanın kendisini iş hususunda uyaran amiriyle tartışmaya girmesi ve devamında sertleşerek amirinin üzerine yürüyüp vurmak istemesi işveren açısından iş sözleşmesinin sona erdirilmesi için yeterli bir sebep olarak kabul edilmektedir. Başka kişilerin araya girmesiyle fiili bir kavga tam olarak yaşanmamış olsa bile, işçinin işyerindeki başka bir çalışana veya amirine yönelik bu tür saldırgan tavırları ve sataşma niteliğindeki eylemleri haklı nedenle fesih gerekçesi oluşturmaktadır. İşveren bu durumda iş akdinizi derhal ve tazminatsız olarak sonlandırma hakkına sahip olmaktadır. Dolayısıyla, işverenin iş sözleşmesini böyle bir gerekçeyle feshetmesi kanuna uygun bulunduğundan, işten ayrılırken talep ettiğiniz ihbar ve kıdem tazminatı haklarınız ortadan kalkmaktadır. Bu tür uyuşmazlıklarda mahkemeler olayın işyerindeki işleyişi ve huzuru nasıl etkilediğini değerlendirmekte olup, sataşma eylemi sabit olduğunda işçinin tazminat talepleri reddedilmektedir.