Soru & Cevap

İşyerinde bir başka çalışana veya amirinize yönelik sataşma ve fiziki saldırı girişiminde bulunmanız durumunda işvereninizin size önceden haber verme yükümlülüğü bulunmadığından ihbar tazminatı talep edemezsiniz. Dosyaya yansıyan emsal karara göre, işverenin iş hususunda uyarıda bulunan amire karşı gösterilen sert tepkiyi, üzerine yürümeyi ve vurmaya çalışmayı bir fesih sebebi yapması hukuken korunmaktadır. Bu tür eylemler iş sözleşmesinin işveren tarafından derhal sonlandırılmasına imkan tanıyan haklı neden kapsamına girmektedir. İş akdinin bu şekilde haklı bir sebebe dayanılarak feshedildiği durumlarda işverenin bildirim süresi tanıması veya bu süreye ait ücreti ödemesi gerekmez. İşyerinde diğer çalışanlara sataşmak iş barışını doğrudan bozan ağır bir kusur olarak değerlendirildiğinden, araya girenler nedeniyle fiili darp gerçekleşmemiş olsa dahi işçinin eylemi tazminatsız çıkış için yeterli görülmektedir. Sonuç olarak, bu nitelikteki bir işten çıkarma işleminde işçinin ihbar tazminatı alması yasal olarak mümkün olmamaktadır ve mahkemelerce açılan davalarda bu yöndeki talepler kabul edilmemektedir.