Soru & Cevap

İşyerinde psikolojik baskı gördüğünüzü ve size zorla evrak imzalatılmak istendiğini iddia etseniz bile, amirinizle yaşadığınız şiddet içeren tartışma nedeniyle işten çıkarıldıysanız kıdem ve ihbar tazminatı talepli davanızı kazanamayabilirsiniz. Yargı kararına yansıyan olayda, işçinin iş hususunda kendisini uyaran amirine karşı sinirlenip ayağa kalkması ve vurmak amacıyla üzerine yürümesi temel fesih sebebi olarak değerlendirilmiştir. Her ne kadar işçi tarafı kendisine haksızlık yapıldığını, mobbing uygulandığını ve haklarını aldığına dair belgelerin baskıyla imzalatılmak istendiğini ileri sürmüş olsa da, somut deliller işçinin işyerindeki diğer bir çalışana fiili bir sataşma eylemi gerçekleştirdiğini göstermiştir. Mahkemeler bu tür durumlarda işçinin haklılık iddialarından ziyade, eyleminin işyeri düzenini ve çalışma barışını nasıl etkilediğine bakmaktadır. İşçinin diğer bir çalışana yönelik saldırgan tutumu doğrudan iş sözleşmesinin feshi için yeterli bir sebep sayıldığından, işverenin aldığı tazminatsız işten çıkarma kararı hukuka uygun bulunarak işçinin tazminat talepleri reddedilmektedir.