Soru & Cevap

İş yerinizde size uygulanan psikolojik baskı ve mobbing nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırmak zorunda kalmanız halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanmanız hukuken mümkündür. Mahkemeye intikal eden benzer uyuşmazlıklarda, işçinin işvereni tarafından yapılan baskılar sonucunda iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği anlaşıldığında, söz konusu fesih işlemi işçiye tazminat hakkı vermektedir. Uzun yıllar aynı işverene bağlı farklı şirketlerde kesintisiz bir biçimde hizmet vermiş olsanız bile, iş yerindeki huzur bozucu davranışlar, baskılar ve genel anlamda eylemler işçinin çalışma koşullarını katlanılamaz hale getirdiğinden bu durum haklı fesih gerekçesi sayılabilmektedir. İşverenin sizin devamsızlık yaptığınızı veya kendi isteğinizle tazminatsız şekilde işten çıktığınızı iddia etmesi, mahkeme tarafından toplanan deliller ve dosya kapsamındaki incelemelerle çürütüldüğünde, yerel mahkemeler işçinin feshini haklı bularak kıdem tazminatı talebini kabul etme yönünde kararlar vermektedir. Dolayısıyla işten ayrılma sebebiniz işverenin bu tür haksız eylemlerine dayanıyorsa ve bu durumu yargı sürecinde ortaya koyabiliyorsanız, yasal tazminatınızı talep etme hakkınız doğabilecektir.