Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız her türlü olumsuz davranış veya baskı otomatik olarak manevi tazminat isteme hakkı doğurmaz; bunun için uygulanan eylemlerin kişilik haklarınızı açıkça ihlal edecek boyuta ulaşması şarttır. İş hukukunda bir eylemin psikolojik taciz olarak nitelendirilerek tazminat gerektirebilmesi için, davranışların sizi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasıtlı, sürekli ve sistematik bir şekilde yapılması gerekmektedir. Ara sıra yaşanan, süreklilik göstermeyen veya münferit bir şekilde gerçekleşen nezaketsiz ve kaba tutumlar tek başına mobbing sayılmamaktadır. Manevi tazminat talep edebilmeniz için, size yönelik eylemlerin sadece zorluk çıkarmaktan ibaret kalmaması, aynı zamanda şeref, onur ve saygınlık gibi kişilik hakları değerlerinize ağır bir zarar vermesi gerekmektedir. Bu tarz kasıtlı ve işten uzaklaştırmaya yönelik sistematik davranışların varlığını somut delillerle ispatlayamadığınız takdirde, mahkemeler manevi tazminat talebinizi kabul etmeyecektir.