Soru & Cevap

İşyerinde sadece beyaz yakalı personele cuma namazı izni verilip sizin de dahil olduğunuz mavi yakalı gruba bu iznin verilmemesi, doğrudan size yönelik bir ayrımcılık ve eşit davranma borcuna aykırılık olarak kabul edilmemektedir. İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, din veya siyasal düşünce gibi nedenlere dayalı olarak işçiler arasında ayrım yapılması yasaklanmış olup eşit davranma ilkesi kanunla güvence altına alınmıştır. Ancak bu ilkenin ihlal edildiğinden bahsedilebilmesi için, aynı konumda olan işçilerden sadece bir kısmına farklı bir işlem yapılması gerekmektedir. Eğer işveren, sizinle aynı konumda çalışan diğer hiçbir işçiye namaz izni vermiyorsa, bu durum salt size karşı yapılmış özel bir ayrımcılık eylemi sayılmaz. Dolayısıyla, sırf belirli bir personel grubuna izin verilip sizin bulunduğunuz gruba verilmemesi, şahsınıza yönelik sistematik bir dışlama ve yıldırma oluşturmadığından, bu sebebe dayanarak manevi tazminat davası açmanız halinde talebiniz mahkemece reddedilebilecektir.