Soru & Cevap

İşe geç kaldığınız için işverenin tutanak tutup savunmanızı alması tek başına size mobbing yapıldığı anlamına gelmez ve bu sebeple manevi tazminat alamazsınız. İşveren, yönetim hakkı kapsamında mesainin başlama ve bitiş saatlerini belirleme yetkisine sahiptir ve çalışanların işe geç gelmelerine veya erken çıkmalarına katlanmak zorunda değildir. İşyerine geç kalmanız durumunda işverenin bunu tespit eden bir tutanak düzenlemesi ve size uyarıda bulunması işleyişin bozulmaması adına olağan bir prosedürdür. Bir davranışın psikolojik taciz sayılabilmesi için bu eylemlerin kişiyi işten uzaklaştırma amacı taşıması, kasıtlı, sürekli ve sistematik bir şekilde gerçekleştirilmesi gerekir. Sadece işe geç kalma nedeniyle tutanak tutulması, kişilik hakları ihlali boyutuna ulaşan bir davranış olarak değerlendirilmemektedir. Bu nedenle, ortada sistematik ve kasıtlı bir yıldırma politikası olduğu somut delillerle kanıtlanmadığı sürece, yalnızca tutanak tutulmasına dayanarak manevi tazminat talebinde bulunmanız hukuken mümkün görülmemektedir.