Soru & Cevap

İşyerinde karşılaştığınız psikolojik baskılar ve maaşınızın düşürülmesi gibi yasal haklarınızın ihlal edilmesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay kararlarına konu olan benzer uyuşmazlıklarda işverenin işçiye yönelik uyguladığı mobbing ile ödenmeyen fazla mesai ücretleri ve kullandırılmayan hafta tatili hakları işçi açısından sözleşmeyi bitirmek için geçerli bir yasal sebep oluşturmaktadır. İşverenin sizin başka bir yerde daha yüksek bir maaşla iş bulduğunuz için ayrıldığınız yönündeki savunmaları yasal delillerle ispatlanmadığı sürece tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz. Mahkemeler bu tür durumlarda işçinin uğradığı baskıları ve rızası dışında yapılan ücret kesintilerini inceleyerek işçinin haklı nedenle fesih yaptığına kanaat getirmektedir. Maaşınızın düşürülmesi veya mesailerinizin tam verilmemesi doğrudan sözleşmeye aykırılık teşkil ettiği için kendi isteğinizle işten ayrılsanız dahi mahkeme kararıyla kıdem tazminatı hakkınızı işverenden tahsil etmeniz yasal olarak mümkündür.