Soru & Cevap

Çalıştığınız şubenin kapanması üzerine pozisyonunuzun ve ücretinizin düşürülerek başka bir şubede görevlendirilmeniz yasal olarak onayınıza bağlıdır ve bunu kabul etmek zorunda değilsiniz. İş Kanunu hükümleri gereğince işveren iş sözleşmesiyle oluşan şartlarda aleyhinize bir değişiklik yapmak isterse bu durumu size mutlaka yazılı olarak bildirmek zorundadır. Yapılacak bu çalışma koşullarında esaslı değişiklik size tebliğ edildikten sonra altı işgünü içinde yazılı olarak onaylamazsanız işveren sizi bu yeni ve daha kötü şartlarda çalışmaya zorlayamaz. Eğer siz bu değişikliği kabul etmez ve işyerinde çalışmaya devam ederseniz kanun gereği değişiklik hiç gerçekleşmemiş sayılır ve sözleşmeniz eski şartlarla yani eski maaşınız ve pozisyonunuzla devam eder. Yargıtay dosyasında yer alan bir vakada alışveriş merkezindeki bir mağazada müdür yardımcısı olarak çalışan işçi mağaza kapanınca başka bir mağazaya satış elemanı olarak gönderilmiş ve maaşı düşürülmüştür. Yüksek mahkeme bu uygulamanın işçinin yazılı rızası alınmadan yapılamayacağını belirterek iş sözleşmesi kapsamında işçinin yüksek olan ilk maaşı üzerinden farklarının ödenmesine hükmetmiştir.