Soru & Cevap

İşvereninizin fazla çalışma ücretlerinizi ödememesi size iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme imkanı verir ve bu durumda kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İş ilişkisi devam ederken fazla mesai ücretlerinizin ödenmediğine dair haklı fesih sebebini işverene açıkça bildirmemiş olmanız, sizin bu hakkınızı ortadan kaldırmamaktadır. Mahkemeler, ödenmemiş fazla çalışma ücretlerinin bulunmasını doğrudan doğruya işçi lehine bir haklı fesih sebebi olarak kabul etmektedir. İşçi, iş sözleşmesini sonlandırdıktan sonra dahi, ister ihtarname göndererek ister doğrudan dava açarak bu ödenmemiş alacaklarını ayrılma gerekçesi olarak gösterebilmektedir. Söz konusu uyuşmazlıklarda işçinin sonradan bu iddiayı ileri sürmesi hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilmez. Yeter ki çalışma süreniz boyunca gerçekten fazla mesai yapmış ve bunun karşılığını tam olarak alamamış olun. Bu şartlar sağlandığında ve diğer yasal koşullar da oluştuğunda, işten kendi isteğinizle ayrılmış olsanız bile kıdem tazminatına hak kazanmanız yasal olarak mümkündür.