Soru & Cevap

İşyerinde mobbinge maruz kalmanız ve fazla mesai ile bayram çalışma ücretlerinizin ödenmemesi, iş sözleşmenizi haklı olarak feshetmeniz için yeterli yasal sebeplerdir. Bu tür çalışma koşullarının aleyhinize değiştirilmesi ve sahte belgelere zorla imza attırılmak istenmesi gibi durumlarda işi bırakarak hukuki yollara başvurabilir ve hakkınızı arayabilirsiniz. Ancak mahkemeye başvurduğunuzda ileri sürdüğünüz tüm bu iddiaların ve ödenmeyen işçilik alacakları kalemlerinin eksiksiz bir şekilde mahkeme tarafından incelenmesi gerekecektir. İşvereniniz sizin devamsızlık yaparak işi terk ettiğinizi iddia ederek tazminat taleplerinize itiraz edebilir. Bu hukuki aşamada en kritik husus, ödenmediğini iddia ettiğiniz ücretlerin gerçekte banka hesabınıza yatıp yatmadığının mahkemece bilirkişi incelemesiyle tespit edilmesidir. Eğer belgelerin ve banka kayıtlarının incelenmesi sonucunda ulusal bayram veya benzeri ödemelerinizin eksik bırakıldığı kesinleşirse feshiniz haklı bulunacak ve kıdem tazminatı alacağınıza karar verilecektir.