Soru & Cevap

Fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi, çalışma koşullarının aleyhinize değiştirilmesi veya size zorla gerçeğe aykırı belgeler imzalatılmak istenmesi gibi nedenlerle iş sözleşmenizi haklı olarak feshettiğini ileri sürerek dava açabilir ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının ödenmesini talep edebilirsiniz. İşveren tarafı sizin işi haksız yere terk ettiğinizi savunarak davanın reddini istese dahi, mahkeme sunulan delilleri inceleyerek taleplerinizi kısmen veya tamamen kabul edebilir. Ancak bu tür uyuşmazlıklarda en önemli aşama, iddia ettiğiniz alacakların ödenip ödenmediğinin kesin olarak tespit edilmesidir. İşveren tarafı ödeme yaptığını iddia ediyorsa, mahkeme ödeme belgelerini, maaş bordrolarını ve banka kayıtlarını derinlemesine incelemek zorundadır. Eğer haklı nedenleriniz somut belgelerle doğrulanır ve işverenin ödeme yükümlülüğünü yerine getirmediği anlaşılırsa, yasal tazminat ve alacaklarınıza kavuşmanız mümkün olacaktır.