Soru & Cevap
On beş yıl ve üç bin altı yüz gün şartını doldurup kıdem tazminatımı isteyerek istifa edersem, ayrıca mobbing için de dava açabilir miyim?
Sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını doldurarak işten ayrılmanız, iş yerinde uğradığınızı iddia ettiğiniz psikolojik baskılar için ayrıca manevi tazminat davası açmanıza engel teşkil etmemektedir. Yasal hakkınızı kullanarak kıdem tazminatı talep etmek suretiyle istifa dilekçesi vermiş olsanız dahi, asıl ayrılma nedeninizin amirleriniz tarafından uygulanan baskı ve kötü muamele olduğunu ileri sürebilirsiniz. Yargıtay incelemesinden geçen benzer bir uyuşmazlıkta, işçinin yasal süresini tamamlayarak ayrılmasına rağmen temel ayrılış nedeninin departman yöneticisinin hakaretleri ve baskıları olduğu iddia edilerek manevi tazminat talep edilebilmiştir. Mahkeme süreci boyunca, bu iddialarınızın temelinde yatan kasıtlı, sürekli ve dışlayıcı tutumları net bir şekilde ispatlamanız beklenecektir. Eğer iddia ettiğiniz ağır baskı durumunu, size özel uygulanan düşmanca tavırları ve bu durumun sağlığınız üzerindeki yıkıcı etkilerini tanık beyanları ve kuvvetli emarelerle kanıtlayamazsanız, sırf yasal şartları doldurup ayrılmış olmanız size manevi tazminat hakkı sağlamayacaktır.